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Diplomatura · Liderazgo & Bienestar Organizacional

Programa de
Contenidos
Diplomatura®

El programa completo estructura, módulos, herramientas analíticas y triple certificación internacional. 16 módulos en 4 etapas.

Certificación conjunta con
Live Online
3 Meses
16 Módulos · 4 Etapas
12+ Países
Florida Global University · USA
CEL · Executive Leadership
Solicitar información Ver el brief →
Por qué esta Diplomatura

Liderazgo contemporáneo con bienestar como ventaja competitiva.

Las organizaciones que no rediseñen su infraestructura humana perderán capacidad de adaptación en el nuevo escenario.

Sistema completo de 16 módulos
Herramientas analíticas propias: CAW® y VACH™
Etapa 4 exclusiva: IA + Liderazgo avanzado
Triple certificación internacional
+250
Organizaciones clientes en LATAM y España
+10
Años transformando organizaciones
2
Herramientas analíticas propias: CAW y VACH
3
Avales: BIG · Florida Global University · CEL
Carta del Fundador

El bienestar se convirtió en infraestructura estratégica.

Durante años las organizaciones fueron diseñadas para maximizar eficiencia. No necesariamente para sostener salud, creatividad o sentido. Hoy el escenario cambió.

La velocidad tecnológica, la inteligencia artificial, el agotamiento emocional y la transformación cultural están obligando a las empresas a revisar no solamente cómo trabajan, sino también cómo lideran y cómo desarrollan a las personas.

En BIG Bienestar llevamos más de 10 años transformando organizaciones en Latinoamérica y España. Formamos líderes capaces de medir, diseñar e implementar culturas más saludables, productivas y sostenibles integrando bienestar, estrategia y tecnología en la toma de decisiones.

Gabriel Manríquez CEO · BIG Bienestar Institute Global

El nuevo escenario
organizacional.

La inteligencia artificial acelera procesos. Las culturas organizacionales, no siempre. El Cambio Climático Organizacional™ define el proceso de transformación estructural que atraviesan actualmente las organizaciones como consecuencia de nuevas dinámicas culturales, automatización, IA y agotamiento emocional.

01
La IA redefinió el contrato con las personas
Automatización, incertidumbre sobre roles y nuevas expectativas sobre el trabajo exigen líderes con mayor capacidad humana. La IA amplifica al líder que sabe lo que hace no lo reemplaza.
02
El agotamiento se institucionalizó
Hiperconectividad, fragmentación cultural y presión permanente generan desgaste organizacional invisible en el corto plazo y devastador en el mediano.
03
Lo que no se mide, no puede transformarse
Los líderes que toman decisiones sobre talento, cultura y clima sin métricas propias operan a ciegas. La diplomatura enseña a medir lo que importa con metodología propia.
04
La cultura es la ventaja que no se copia
Las organizaciones que atraen y retienen talento no lo hacen solo con salario. Lo hacen con propósito, con cultura y con líderes que desarrollan a las personas.
05
Tecnología sin humanidad no transforma
El futuro no lo definirá la tecnología sola. Lo definirán las organizaciones capaces de integrar IA y bienestar sin perder el criterio humano en el proceso.
Tecnología, Datos & Cultura Organizacional

Humanidad + inteligencia organizacional.

La Diplomatura integra herramientas propias de BIG Bienestar para medir, interpretar y transformar información humana en decisiones estratégicas. La experiencia combina cultura, comportamiento, IA, estadística avanzada, people analytics y liderazgo aplicado.

Corazones at Work® | CAW
Medir bienestar y desempeño desde datos reales.
CAW integra IA, people analytics, estadística avanzada y métricas culturales para detectar desgaste organizacional, comprender dinámicas de liderazgo y traducir información humana en decisiones estratégicas.
  • IA aplicada al análisis de clima organizacional
  • People analytics y estadística avanzada
  • Métricas culturales y de engagement
  • Comportamiento organizacional
  • Experiencia del colaborador end-to-end
  • Sostenibilidad y desempeño
CAW transforma información humana en decisiones sobre liderazgo, cultura, productividad y sostenibilidad organizacional.
VACH Tool™
Comprender fortalezas, vínculos y dinámicas relacionales.
VACH conecta organizational intelligence, fortalezas y comportamiento organizacional para fortalecer colaboración, confianza y desempeño colectivo.
  • Fortalezas individuales y colectivas
  • Dinámicas relacionales y de equipo
  • Patrones de colaboración y confianza
  • Comportamiento organizacional
  • Decisiones estratégicas basadas en datos
  • Desempeño colectivo y cohesión
VACH conecta información relacional y comportamiento humano para fortalecer desempeño colectivo, cultura, liderazgo y bienestar organizacional.
"Lo que no se mide, tampoco puede transformarse."

CAW y VACH Tool no son recursos complementarios son el sistema analítico propio de BIG que convierte el aprendizaje en capacidad de acción. Se enseñan en el programa. Si después querés implementarlas en tu organización, BIG puede acompañarte desde la consultoría esa es la conversación que abre naturalmente el trayecto formativo.

Qué transforma este programa · A quién está dirigido

→ Diseñar estrategias de bienestar alineadas con cultura y negocio.
→ Traducir indicadores de bienestar en decisiones estratégicas.
→ Comprender el impacto de salud, cognición y finanzas sobre el rendimiento.
→ Intervenir sobre cultura, liderazgo y experiencia del colaborador.
→ Integrar IA en la gestión de personas con criterio humano.
→ Liderar organizaciones adaptativas en contextos de transformación permanente.

Líderes, managers, profesionales de RRHH, People & Talent, Employee Experience, consultores organizacionales, directivos y emprendedores que buscan conectar bienestar, cultura, tecnología y resultados en contextos de cambio permanente.

Arquitectura del Programa

16 módulos. 4 etapas.
Un sistema completo.

Una progresión lógica donde cada módulo construye sobre el anterior. Cada etapa tiene sentido propio y cada una prepara para la siguiente.

01
Comprender el nuevo escenario organizacional
De la lectura del contexto a la arquitectura de intervención
01
Transformación Organizacional & Liderazgo Humano
El nuevo rol del liderazgo frente a los cambios culturales, tecnológicos y humanos que redefinen la experiencia del trabajo. Cambio Climático Organizacional™: qué significa liderar cuando la transformación es permanente.
02
Ciencia del Bienestar Organizacional
Psicología aplicada al comportamiento, la motivación y la construcción de culturas saludables y sostenibles. Qué funciona, qué no y por qué con evidencia científica real, no con discursos.
Integra CAW®
03
Medición del Bienestar Organizacional
Herramientas, métricas e inteligencia organizacional para traducir bienestar, cultura y experiencia del colaborador en información estratégica. Integra Corazones at Work® (CAW): IA, people analytics y métricas culturales para comprender el impacto del bienestar sobre desempeño, engagement y sostenibilidad.
04
Arquitectura & Diseño de Estrategias de Bienestar
Diseño e implementación de planes de bienestar alineados con cultura, liderazgo y objetivos organizacionales. Del diagnóstico a la implementación con métricas, fases y comunicación interna.
02
Comprender el rendimiento humano
Del cuerpo y la mente al desempeño sostenible
05
Salud, Movimiento & Productividad
La relación entre salud física, hábitos, energía y desempeño sostenible en entornos de alta exigencia. Medicina preventiva y autocuidado como estrategia organizacional no como beneficio.
06
Rendimiento Cognitivo
Atención, creatividad, fatiga mental y toma de decisiones en contextos de hiperconectividad y presión constante. Cómo diseñar entornos que protejan y potencien la capacidad cognitiva del equipo.
07
Bienestar Financiero
Cómo el estrés financiero impacta la productividad, la creatividad, las relaciones laborales y la calidad de vida. Autoliderazgo financiero y consumo consciente como palancas de bienestar organizacional.
"La performance humana no es motivación. Es energía, foco, salud, dinero y contexto."
03
Diseñar culturas sostenibles
Del talento individual a la cultura que sostiene transformación
08
Cultura Organizacional Regenerativa
Modelos culturales orientados a construir organizaciones más humanas, resilientes y adaptativas. El líder como principal vector del cambio cultural con rituales, decisiones y conversaciones cotidianas.
09
Sistemas de Reconocimiento & Recompensa
Diseño de incentivos y experiencias de reconocimiento alineadas con nuevas dinámicas del trabajo. Recompensas económicas y no económicas que moldean el compromiso, la productividad y el sentido de pertenencia.
Integra VACH Tool™
10
Gestión Estratégica de Fortalezas
Identificación y desarrollo de fortalezas individuales y colectivas para potenciar colaboración, confianza y desempeño. Integra VACH Tool™: organizational intelligence aplicada al análisis de fortalezas, dinámicas relacionales y comportamiento organizacional para convertir información humana en decisiones estratégicas.
11
Comunicación Total
Narrativas, conversaciones y estrategias de comunicación orientadas a movilizar equipos y sostener transformación cultural. Comunicación interpersonal, organizacional y tendencias en entornos híbridos y digitales.
04
Liderazgo, IA y transformación avanzada
5 módulos exclusivos · Del bienestar a la ventaja competitiva
12
El Futuro del Trabajo
Nuevas dinámicas laborales, transformación tecnológica y organizaciones adaptativas. Cómo la IA está redefiniendo roles, competencias y la relación de las personas con su trabajo. El Cambio Climático Organizacional™ como marco para anticipar la transformación. La premisa de BIG: la IA amplifica la mirada humana. No la reemplaza.
13
IA + Talento Humano
Cómo utilizar IA para mapear competencias, detectar fortalezas y construir culturas más humanas, inteligentes y sostenibles. People analytics avanzado, OKRs híbridos, planes de carrera dinámicos. Cómo priorizar dónde aplicar IA con impacto real y justificar las decisiones con datos sin perder el criterio humano.
14
Liderazgo Contemporáneo & Transformación Cultural
Herramientas y modelos para liderar organizaciones en contextos de transformación permanente. Autoconocimiento, inteligencia emocional, visión estratégica y líder coach. Cómo acompañar y empoderar equipos usando el feedback como herramienta de desarrollo.
15
Sincronización de Equipos de Alto Desempeño
Cómo alinear liderazgo, confianza, comunicación y comportamiento colectivo para construir equipos capaces de sostener rendimiento y cohesión en contextos de alta complejidad. Neurociencia aplicada a la dinámica de equipos. Confianza y cohesión como variables gestionables.
16
Integración Estratégica del Bienestar Organizacional
Conectar cultura, liderazgo, tecnología y bienestar en una visión integral de transformación organizacional. Consolidar todos los aprendizajes del programa con una mirada crítica que responde al "para qué" detrás de cada estrategia. Del aprendizaje al plan de acción para los 90 días siguientes.
HUB BIG · La experiencia continúa

Más allá de cada encuentro en vivo, los participantes acceden al HUB BIG: clases grabadas, materiales aplicados, investigaciones actualizadas y comunidad de aprendizaje regional. Si no podés asistir en vivo, tenés acceso completo a todo el contenido.

Comunidad Regional

Argentina · Colombia · Chile · México · Panamá · Costa Rica · República Dominicana · Ecuador · Guatemala · Uruguay · España

Más de 3.000 líderes de 250 organizaciones en 11 países ya forman parte de la comunidad de bienestar organizacional más influyente de habla hispana.

Faculty Internacional · Más que profesores, somos managers

Cada docente gestiona hoy organizaciones reales.

No enseñamos cómo debería funcionar el bienestar. Enseñamos cómo funciona con los obstáculos reales, los presupuestos reales y los resultados concretos. Cada persona que enseña en la Diplomatura lo hace porque hoy lidera equipos, implementa estrategias o asesora directorios.

Andrés Ramírez
Andrés Ramírez
Colombia
Liderazgo, cultura organizacional y transformación humana.
William Peters
William Peters
Chile
Comunicación estratégica y movilización cultural.
Hanna Back Pyo
Hanna Back Pyo
Chile
IA, neurociencia, innovación digital y nuevas dinámicas del trabajo.
Guillermo Sevilla
Guillermo Sevilla
Argentina
Investigación, medición, datos y estrategia de bienestar organizacional.
José Caro Lasso
José Caro Lasso
Colombia
Reconocimiento, motivación, recompensa y employee experience.
Claudia Ximena Cifuentes
Claudia Ximena Cifuentes
Colombia
Salud ocupacional, prevención y productividad organizacional.
Julio González Acosta
Julio González Acosta
Colombia
Comportamiento organizacional positivo y salud mental laboral.
Delfina Terrado Kaehler
Delfina Terrado Kaehler
Argentina
Cultura regenerativa y sostenibilidad humana.
Lorena Montespier
Lorena Montespier
Argentina
IA aplicada a transformación organizacional y talento humano.
Andrés Bustamante
Andrés Bustamante
Chile
Transformación cultural y liderazgo organizacional.
Alejandro Melamed
Alejandro Melamed
Argentina
Futuro del trabajo, liderazgo con propósito y transformación digital humana.
Heraldo Muñoz
Heraldo Muñoz
Argentina
Finanzas conscientes, bienestar financiero e innovación sostenible.
Jorge Rodríguez Prado
Jorge Rodríguez Prado
Uruguay
Neurociencia aplicada al movimiento humano y salud organizacional.
Gabriel Manríquez
Gabriel Manríquez
Argentina · CEO BIG Bienestar
Transformación organizacional y Cambio Climático Organizacional™.
Fundador & CEO
Testimonios

Lo que dicen quienes ya lo hicieron.

"
Llegué a la Diplomatura buscando herramientas para fortalecer la experiencia de nuestros equipos y terminé rediseñando mi manera de entender liderazgo, cultura y bienestar. El programa logra conectar humanidad con estrategia sin caer en discursos vacíos.
Participante Edición 24 · Retail · Colombia
"
La Etapa 4 fue lo que marcó la diferencia. Integrar IA, liderazgo contemporáneo y sincronización de equipos en un mismo sistema cambió completamente mi perspectiva sobre cómo liderar en este nuevo escenario.
Directora de Personas · Tecnología · Argentina · Edición 2024
Triple Certificación Internacional

Formación ejecutiva con proyección internacional.

La Diplomatura cuenta con certificación internacional conjunta entre BIG Bienestar, Florida Global University (USA) y el Center for Executive Leadership (CEL) integrando liderazgo organizacional, transformación cultural y bienestar con estándares internacionales de formación ejecutiva.

Florida Global University sede en Doral, Florida. Autorizada desde 2004 por la Comisión para la Educación Independiente del Departamento de Educación de la Florida. Licencia Nº 3180. Títulos reconocidos en todo EE.UU. y homologados mundialmente.

3 avales · 1 programa

La formación más completa de BIG Bienestar en un solo sistema.

La Diplomatura es el programa bandera de BIG. 16 módulos en 4 etapas que conectan bienestar, liderazgo, datos e inteligencia artificial en una progresión diseñada para producir transformación real no solo conocimiento.

BIG Bienestar Institute Global
Florida Global University · Doral, Florida, USA
Center for Executive Leadership (CEL)

El futuro no será definido solo
por la tecnología.

Será definido por las organizaciones capaces de sostener culturas saludables, adaptativas y profundamente humanas. La Diplomatura es la formación más completa que BIG construyó para liderar esa transformación.

01
Sistema completo
16 módulos en 4 etapas. Aplicable desde la primera clase. Un sistema de liderazgo y bienestar organizacional diseñado para producir transformación real.
02
Herramientas propias
CAW® y VACH Tool™ las herramientas analíticas de BIG que ningún otro programa de liderazgo en LATAM tiene. Experiencia directa en el programa.
03
Triple certificación
BIG Bienestar + Florida Global University (USA) + CEL. Reconocida en 12+ países. Clases en vivo, faculty internacional y comunidad LATAM.

Los cupos son limitados por diseño no por marketing. Un programa de este tipo necesita interacción real entre docentes y participantes. El mercado de liderazgo consciente, bienestar e IA en LATAM está creciendo ahora. Los profesionales que se formen en los próximos dos años van a tener una ventaja de posicionamiento que después será mucho más difícil de construir.

"Formamos líderes capaces de medir, diseñar e implementar culturas más saludables, productivas y sostenibles, integrando bienestar, estrategia y tecnología en la toma de decisiones."
Horarios internacionalesARG/URU: 19:30–22:30h
COL/PAN/ECU/PER: 17:30–20:30h
MÉX/GTM/CRC: 16:30–19:30h
Info de admisionesadmisiones@bigbienestar.org